Puntos débiles? 4 claves para superar esta pregunta

multitarea y debilidades

Cuáles son tus puntos débiles?” “Explícame tus defectos” “Te gustaría mejorar algún aspecto personal?” “Cuál es tu punto más débil?” “Si llamara a un antiguo compañero de trabajo, qué aspecto negativo diría de ti?”… Todas estas, son preguntas que pueden hacerte en una entrevista de trabajo y para ellas, debes prepararte.

El principal objetivo del entrevistador es comprobar si el candidato conoce sus puntos débiles y sabe como minimizarlos, corregirlos y/o mejorarlos.

Este tipo de preguntas siguen siendo de las más temidas para una persona que va a enfrentarse a una entrevista de trabajo. Los entrevistadores ansían saber cuales son tus puntos débiles, ya que su trabajo es encontrar el candidato idóneo y descartar a los que no sean válidos para el puesto. Y para ello, intentarán sacarte esa información de muchas maneras y planteando la pregunta de varias formas.

multitarea y debilidadesIdentificar las propias debilidades y saber como explicarlas es la clave para superar esta pregunta. Lo que se tiene que tener presente es que no se puede exponer nunca una característica negativa que perjudique en el objetivo de la entrevista: conseguir el trabajo. Por lo tanto, se tiene que intentar convertir un aspecto negativo en positivo o, en todo caso, encontrar alguno que no afecte a la realización del trabajo a la que se opta, así como explicar siempre qué se ha hecho para minimizar esta debilidad o conseguir rectificarla.

Indagar sobre tus debilidades, se encuentra sin duda dentro de las preguntas típicas de una entrevista de trabajo, así que analiza todas aquellas características identificativas de ti mismo (tanto positivas como negativas), se trata de encontrar aquellas que se puedan encajar en algunas de estas fórmulas, para dar una buena respuesta:

1. FALSO NEGATIVO = ADJETIVO POSITIVO + EXAGERACIÓN
Característica positiva que llevada al extremo, de forma exagerada, aparentemente parece negativa.
Ej.: “Soy demasiado perfeccionista, a veces esto me dificulta el hecho de dar por acabado un trabajo”
Esta respuesta es útil para aquellos trabajos donde la calidad es prioritaria a la cantidad, por lo tanto la perfección sería bien valorada.

2. NEGATIVO SUAVE = ADJETIVO NEGATIVO + EXPLICACIÓN
Característica negativa, que argumentada resulta positiva.
Ej.: “Soy muy nervioso y siempre tengo que estar haciendo cosas, a veces hago dos a la vez, pero esto me hace también ser dinámico y multitarea”
Es una respuesta ideal para aquellos trabajos donde la polivalencia es clave para la ejecución del trabajo.

3. NEGATIVO INDIFERENTE = ADJETIVO NEUTRO + EXPLICACIÓN
Característica neutro, que dado la naturaleza del trabajo no afecta a su realización.
Ej.: “Soy una persona tímida cuando me relaciono. Hasta que no cojo confianza me cuesta un poco abrirme a los demás”
Válida para aquellos trabajos que requieren realizar las tareas en solitario y/o una gran capacidad de concentración.

4. NEGATIVO SOLUCIONADO = CARENCIA DE CONOCIMIENTO O CAPACITADO + SOLUCIÓN
Exponer con sinceridad una carencia pero explicando la manera de solucionarla.
Ej.: “Tengo poca memoria pero traigo siempre una agenda que me permite organizarme, gracias a la cual puedo hacer un mejor seguimiento de mis actividades y recordar todas mis citas y compromisos”
Se trata de mostrar los recursos propios para mejorar y resolver diferentes situaciones.

Cuando acudas a tu entrevista de trabajo y por ejemplo te pidan esos típicos 3 ejemplos de debilidades y fortalezas, te darás cuenta de cuan valiosa ha sido la preparación y la práctica de la entrevista, ya que siempre van a ser una de las mejor herramienta para conseguir tener el éxito deseado. Nunca se puede dejar a la improvisación un momento tan importante!

Fuentes | entrevistadetrabajo.eu

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